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「顏值焦慮」偷襲職場
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作者:品牌廣元
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發(fā)布時間: 1856天前
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其實，周震南的長相在某種程度上來說并不符合大眾審美，但在《創(chuàng)造營2019》中，拋開「出道藝人」的光環(huán)，周震南一登臺，一張嘴，便光芒四射。他的實力與舞臺魅力，有目共睹。
作為唱跳實力兼?zhèn)涞脑瓌?chuàng)藝人，《創(chuàng)造營2019》中的他曾帶領(lǐng)團隊創(chuàng)作了一首的原創(chuàng)作品《Fireman》，致敬森林消防員拼搏奉獻的職業(yè)精神，這個作品以及他本人一度被評為有「超越年齡的思想厚度和深度」。
最終他在這檔節(jié)目中，圈粉無數(shù)，斷層成團，站在中央。
周震南，他自己就是「顏值與實力共進退」的最好例證。
俗話說「認真的男人最帥」，不無道理。
在知乎話題「顏值和實力，哪個更重要」下，高曉松作為實力派代表，被高票回答掛起。
在《曉說奇談》和《奇葩說》中，他引經(jīng)據(jù)典，侃侃而談，受到觀眾喜愛。
一句「生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方」，成為都市森林里職場社畜的自我安慰。
好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。
在「矮大緊」缺席《奇葩說》的日子里，觀眾不斷在彈幕和官微下刷屏互動，直言「沒有高曉松的奇葩說，沒有那么好看了」。這些熱議和呼喚最終達成了高曉松在第五季的回歸。
事實上，過往研究表明，顏值影響就業(yè)的原因主要有三種。
第一，社會學(xué)家的品位歧視和社會偏見。通俗而言，超過60%的雇主會根據(jù)自身的喜好選人，即使這些因素和勞動者本身的工作能力和生產(chǎn)水平并無直接關(guān)系。部分雇主對「高顏值求職者」的偏好，導(dǎo)致了相貌較差的求職者的就業(yè)率降低。
第二，高顏值勞動者往往具有較高的生產(chǎn)能力和就業(yè)素質(zhì)，雇主選擇這類員工是理性選擇。實驗證明外表條件越好的人往往具有更高的自信水平以及較強的交流能力。這使他們更容易被雇主所接受和喜愛，從而獲得更高收入。
第三，「消費者偏好」導(dǎo)致的行業(yè)門檻。銷售、服務(wù)、管理等外向型職業(yè)需要與消費者接觸更加頻繁。律師這一職業(yè)，由于和「委托人」的溝通頻繁，就是典型代表。
在此之外，實力的積累往往能讓普通人閃閃發(fā)光。
以《令人心動的offer》中帶教老師徐靈菱為例，網(wǎng)友贊嘆徐靈菱為高顏值職場達人的典型代表。
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