錯把企齡當(dāng)工齡、公司團建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假……盡管勞動法律法規(guī)中早已明確職工帶薪年休假制度，但一些企業(yè)任性制定年休假規(guī)則的現(xiàn)象仍層出不窮，使得不少勞動者難以享受完整的年休假。

“從2008年實施《職工帶薪年休假條例》，至今都16年了，不能休滿年假的人還是這么多?！鼻安痪?，北京市一位律師在接受媒體采訪時表示，其經(jīng)手的勞動仲裁案件中，90%的案子涉及未休年假的賠償問題，讓“帶薪休假落實為何這么難”的話題登上熱門榜。

帶薪年休假是職工法定權(quán)利。然而，記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)自行制定年休假規(guī)則，要求公司團建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假等，對職工休假加以限制，損害職工休息休假權(quán)益。

年假不夠，工資來湊

“原以為是休假福利，沒想到卻被扣了工資?！痹谏虾Ｄ辰ㄖb飾公司從事室內(nèi)設(shè)計的王雨姍告訴記者，公司發(fā)布的2024年春節(jié)放假通知明確2月7日至19日放假，其中8天為國家法定假日，剩余5天為職工的預(yù)休年假，不夠5天年假的，需按規(guī)定進行折算，在工資中作相應(yīng)扣除。

“勞動法規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過44小時。公司以入企時長算年休假，我是跳槽來的這家企業(yè)，入職半年，有22小時年假，以一個工作日8小時計算，即有2.75天年假，不足5天。”就這樣，王雨姍被扣了約1000元工資。

事實上，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“2.75天年假也是基于要在公司工作滿1年的情況下才有的。如果沒干滿1年就離職，多休的年假要通過扣工資的形式，‘還’給公司?！蓖跤陫櫛г沟?。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，王雨姍的遭遇不是個例。錯把企齡當(dāng)工齡、把雙休日計入年休假、公司團建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假……盡管勞動法等法律法規(guī)中早已明確職工帶薪年休假制度，但一些企業(yè)任性制定年休假規(guī)則的現(xiàn)象仍層出不窮，使得不少勞動者難以享受完整的年休假期。

誤認為休假會降低效率、增加成本

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

然而，在采訪中，多名職工表示，用人單位自行制定、調(diào)整年休假規(guī)則等做法，未提前征得勞動者同意，也未經(jīng)過民主程序，他們往往是“被通知”。這種情況在民營企業(yè)特別是中小微企業(yè)中尤為常見。

人社部一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國人均帶薪年休假約10天，而實際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。