新媒體團(tuán)隊

小步快跑，大膽試錯

建立內(nèi)部競爭機制，讓團(tuán)隊在競爭中不斷成長，優(yōu)勝劣汰。

針對相同的工作崗位、團(tuán)隊小組，可以設(shè)置比賽機制，獎懲分明，強戰(zhàn)斗新媒體團(tuán)隊一定不是在溫室中成長的，而是在小步快跑、試錯迭代中尋找機會。

新媒體人要善于

分享與傳播

用戶需求在變化，傳播環(huán)境在變化，新媒體管理者需要帶領(lǐng)團(tuán)隊定期進(jìn)行內(nèi)部分享和外部交流，讓團(tuán)隊緊跟新媒體快速發(fā)展的步伐。特別是新媒體人，要懂得自我傳播。

我們有一個招聘的小心得：如果一個人不發(fā)朋友圈不玩社交媒體，基本上可以不用考慮。

因為，自己都不是社交媒體的深度用戶，不可能運營好社交媒體。

永遠(yuǎn)保持

對新鮮事物的好奇心

新媒體人，一定要熱愛新媒體，要深度參與到新媒體的浪潮中，不要做旁觀者。

要對新事物敏感，每當(dāng)平臺新功能出現(xiàn)，第一時間嘗試，第一時間注冊來玩。

新媒體環(huán)境日新月異，好奇心，是驅(qū)動你不停前進(jìn)的加速器。

/千里之行，始于團(tuán)隊/

新媒體在今天，早已成為企業(yè)營銷的標(biāo)配，越來越多的品牌在通過新媒體飛速發(fā)展，而團(tuán)隊的建設(shè)尤為重要。

沒有人，一切都是空談。

大到過百人的成熟團(tuán)隊，小到初創(chuàng)品牌的3人小團(tuán)隊，我們團(tuán)隊操盤和輔導(dǎo)過很多新媒體團(tuán)隊的組建。

上面分享的10條建議，基于我們的實戰(zhàn)經(jīng)驗分析和總結(jié)，真正踐行，還需要靈活變通，畢竟，新媒體也日新月異。

當(dāng)下，重點關(guān)注微信生態(tài)和短視頻生態(tài)，組建團(tuán)隊也圍繞這兩塊展開，而微信生態(tài)是重中之重，全網(wǎng)引流，微信沉淀，打造品牌私域流量池。

人對了，事就成了。