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平臺(tái)企業(yè)或者用工合作單位要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同,或者以其他方式規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者請(qǐng)求根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。
快遞外賣員工作量過(guò)大導(dǎo)致超時(shí),該扣錢嗎?
按照上述文件規(guī)定,勞動(dòng)者因不可抗力、見(jiàn)義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動(dòng)強(qiáng)度明顯不合理等非主觀因素,超時(shí)完成工作任務(wù)或者受到消費(fèi)者差評(píng),主張不能因此扣減應(yīng)得報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。
此外,推動(dòng)完善勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)遭受損害的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。依法認(rèn)定與用工管理相關(guān)的算法規(guī)則效力,保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等基本合法權(quán)益;與用工管理相關(guān)的算法規(guī)則存在不符合日常生活經(jīng)驗(yàn)法則、未考慮遵守交通規(guī)則等客觀因素或者其他違背公序良俗情形,勞動(dòng)者主張?jiān)撍惴ㄒ?guī)則對(duì)其不具有法律約束力或者請(qǐng)求賠償因該算法規(guī)則不合理造成的損害的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。(完)