從整體財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)來(lái)看，小米2021年總營(yíng)收達(dá)3283億元，同比增長(zhǎng)33.5%，市場(chǎng)預(yù)期3263億元；稅前利潤(rùn)244億元，經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)達(dá)220億元，同比增長(zhǎng)69.5%，市場(chǎng)預(yù)期217億元?？偁I(yíng)收、凈利潤(rùn)均超過(guò)市場(chǎng)預(yù)期。

不得不面對(duì)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

有分析人士認(rèn)為，隨著小米不斷加大高端手機(jī)研發(fā)，并將戰(zhàn)線從小米手機(jī)推動(dòng)到囊括AIoT（智能物聯(lián)網(wǎng)）、智能電視到電動(dòng)車、芯片開發(fā)等各個(gè)領(lǐng)域，確實(shí)需要強(qiáng)大的激勵(lì)措施綁定優(yōu)秀人才。

而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的激勵(lì)機(jī)制，比小米有過(guò)而無(wú)不及。

2021年10月25日，OPPO在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了一篇標(biāo)題為《面向未來(lái)、面向價(jià)值創(chuàng)造，Tony談全面薪酬變革》的內(nèi)部信，稱OPPO將改革薪酬機(jī)制，在員工薪酬構(gòu)成中引入“績(jī)效股”，這意味著對(duì)16級(jí)以上的員工來(lái)說(shuō)，股票將成為薪酬的重要組成部分。

華為更是股權(quán)激勵(lì)的大戶。截至2020年底，華為大約分紅549億元，當(dāng)時(shí)參與員工持股計(jì)劃的約有12.1萬(wàn)人，平均每個(gè)人大約可以分到44.8萬(wàn)元。

此外，今年2月，小鵬汽車總裁個(gè)人年薪超4億的話題一度沖上微博熱搜，對(duì)此，小鵬汽車的回應(yīng)是：這一數(shù)字是多年累積的股權(quán)激勵(lì)，實(shí)際年薪為200余萬(wàn)元。

隨著小米業(yè)務(wù)進(jìn)入多個(gè)賽道，毋庸置疑的是，對(duì)高科技人才的爭(zhēng)奪將日趨激烈。