近日，小米集團股權激勵放出大招。

3月24日，小米集團發(fā)布公告稱，向4931位員工授予約1.749億股小米股票。在消息發(fā)布前一天，小米股價收報14.78億港元。以此方式估算，本次股權激勵價值25.85億港元，參與激勵計劃的員工大約每人可獲得52.42萬港元（折合人民幣約42.62萬元）。

強化股權激勵，是小米用以綁定優(yōu)秀人才的必要手段，也是高科技領域人才爭奪的趨勢使然。

用股權激勵綁定優(yōu)秀人才

“優(yōu)秀、堅實的人才團隊是未來長期成長的堅固基石。公司將持續(xù)引進、激勵優(yōu)秀人才，以不斷提升公司研發(fā)、運營等綜合能力，保障手機X AIoT戰(zhàn)略持續(xù)有力推進，并為全球用戶持續(xù)提供‘感動人心、價格厚道’的好產品?！毙∶准瘓F在公告中稱。

據悉，這是小米上市以來針對員工的最大規(guī)模激勵，激勵對象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，但不包括公司高管。

公告還顯示，根據股份獎勵計劃，小米授岀的所有獎勵股份總數將不超過11.188億股，截至3月24日已授岀合計6.778億股。獎勵股份將于3月24日至2032年4月1日期間歸屬。

此前，小米曾進行過多次股票激勵計劃。

2019年7月，小米成為最年輕的世界500強企業(yè)。為表示對員工的感謝，向兩萬多名員工每人發(fā)放了1000股股票，這是小米覆蓋最廣的一次員工激勵。

2021年7月，小米先是向700名首批入選小米“青年工程師激勵計劃”的員工授予總計1604萬股小米股票，被授予員工的工作領域涵蓋研發(fā)、測試、產品經理、材料工藝、云計算、操作系統(tǒng)、影像調教、交互設計等前沿崗位；不久，又向技術專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，授予1.197億股小米股票，這次股票激勵讓小米穩(wěn)定了未來10年的組織架構。

重獎技術團隊 利潤增長持續(xù)向好

除了股票激勵，小米還設立了“百萬美金技術大獎”，獎勵每年突出的技術成就團隊。該獎項設立于2019年。過去三年中，該獎項共產生“小米環(huán)繞屏”“MIUI隱私保護”“120瓦有線秒沖”“小米CyberDog”四個大獎團對，同時還有數十個入圍團隊獲獎。

小米創(chuàng)始人雷軍則在多個場合強調過“工程師文化”。他表示，繼2021年招募5000名工程師后，2022年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模，再招募5000名優(yōu)秀的工程師。

2021年財報顯示，小米集團研發(fā)支出達到131.67億元，同比增長42.3%。小米集團總裁王翔也表示，2021年研發(fā)投入規(guī)模超出原計劃，預計2022年研發(fā)投入規(guī)模仍將顯著增長，研發(fā)投入的重點包括影像技術、快充技術、智能汽車等。

從整體財務業(yè)績來看，小米2021年總營收達3283億元，同比增長33.5%，市場預期3263億元；稅前利潤244億元，經調整凈利潤達220億元，同比增長69.5%，市場預期217億元?？偁I收、凈利潤均超過市場預期。

不得不面對的人才爭奪戰(zhàn)

有分析人士認為，隨著小米不斷加大高端手機研發(fā)，并將戰(zhàn)線從小米手機推動到囊括AIoT（智能物聯(lián)網）、智能電視到電動車、芯片開發(fā)等各個領域，確實需要強大的激勵措施綁定優(yōu)秀人才。

而競爭對手的激勵機制，比小米有過而無不及。

2021年10月25日，OPPO在內網發(fā)布了一篇標題為《面向未來、面向價值創(chuàng)造，Tony談全面薪酬變革》的內部信，稱OPPO將改革薪酬機制，在員工薪酬構成中引入“績效股”，這意味著對16級以上的員工來說，股票將成為薪酬的重要組成部分。

華為更是股權激勵的大戶。截至2020年底，華為大約分紅549億元，當時參與員工持股計劃的約有12.1萬人，平均每個人大約可以分到44.8萬元。

此外，今年2月，小鵬汽車總裁個人年薪超4億的話題一度沖上微博熱搜，對此，小鵬汽車的回應是：這一數字是多年累積的股權激勵，實際年薪為200余萬元。

隨著小米業(yè)務進入多個賽道，毋庸置疑的是，對高科技人才的爭奪將日趨激烈。