如何更加靈活有效的柔性使用更多領(lǐng)域、更大范圍、更高層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才？我市推行“周末工程師”制度，并于日前出臺《廣元市“周末工程師”柔性引才實施辦法（試行）》，瞄準(zhǔn)“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶國際國內(nèi)沿線城市，浙江東部扶貧協(xié)作城市，成都、西安、重慶等周邊發(fā)達城市高端人才，堅持“不求所有，但求所用”，利用高端人才節(jié)假日、周末或業(yè)余時間，以聘任“周末工程師”方式，柔性引進一批創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、實用型人才，為打造川陜甘結(jié)合部區(qū)域中心城市和北向東出橋頭堡提供堅強智力支撐。

       以項目研發(fā)為依托聘請“周末工程師”。聚焦帶資金、帶項目、帶技術(shù)、帶團隊來廣領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)型人才，開展“雙招雙引”（招商引資+招才引智）同步推進活動，在國內(nèi)10個駐外招商分局建立引才工作站，專項聘請技術(shù)顧問、科研團隊，進行技術(shù)入股承包和技術(shù)指導(dǎo)，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化落地或轉(zhuǎn)讓至我市。

    以市校合作為紐帶聘請“周末工程師”。聚焦食品飲料、生物醫(yī)藥、清潔能源化工等特色優(yōu)勢工業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺的創(chuàng)新型人才，與清華大學(xué)、浙江大學(xué)等117所高校、科研院所、國家大學(xué)科技園，開展平臺共建、智力引進、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等合作，聘請清華大學(xué)等大院大所336位教授為“周末工程師”，委托進行技術(shù)創(chuàng)新、課題研究、產(chǎn)品研發(fā)300余項，已建成創(chuàng)新平臺109個，基本實現(xiàn)全市特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)全覆蓋。

       以兼職掛職為載體聘請“周末工程師”。聚焦生態(tài)康養(yǎng)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、文化旅游、現(xiàn)代物流等新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)以及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等實用型人才，通過九廣合作、浙廣東西部扶貧協(xié)作，采取掛職兼職的方式，聘請浙江、成都、西安、重慶等地180名專業(yè)人才擔(dān)任首席專家、技術(shù)顧問，兼任企業(yè)兼職外部董事、高校兼職教授等開展扶貧扶智。

       為搞好“周末工程師”精準(zhǔn)服務(wù)，廣元在高端人才服務(wù)中心建立“周末工程師”服務(wù)辦公室，分類分層建立“周末工程師”臺賬，掌握專家特長、個人訴求等基本情況。聯(lián)通創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、科技創(chuàng)新服務(wù)中心、投資服務(wù)中心，為“周末工程師”提供職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面“一站式”服務(wù)。同時，按照責(zé)權(quán)同擔(dān)原則，設(shè)置履行崗位職責(zé)、完成科研項目、促進成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊等綜合考核評價指標(biāo)，進行年終考核，根據(jù)貢獻大小給予“周末工程師”一次性特殊獎勵。

    （記者 盛伍）