“正高”職稱系列增至27個(gè)考不考外語(yǔ)單位說了算
       近日，我市出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（下稱《意見》），力圖通過3年時(shí)間，基本完成改革任務(wù)；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

       本次職稱制度改革哪些方面有哪些創(chuàng)新之舉?

       A

       哪些職業(yè)可以評(píng)?

       正高級(jí)職稱的系列從16個(gè)增加到27個(gè)

       我市將健全制度體系作為此次職稱制度改革的重要內(nèi)容。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，改革后，我市將統(tǒng)一按照國(guó)家和省上的規(guī)定，將在工程系列、統(tǒng)計(jì)系列、會(huì)計(jì)系列等11個(gè)系列新設(shè)置正高級(jí)職稱?！耙郧爸挥?6個(gè)系列，改革后將達(dá)到27個(gè)系列?！蔽丛O(shè)置正高級(jí)職稱的系列均設(shè)置到正高級(jí)。

       同時(shí)，專業(yè)技術(shù)人才主要通過評(píng)審、考試、認(rèn)定等途徑取得職稱。全日制普通大中專院校畢業(yè)生，在所學(xué)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作見習(xí)期滿經(jīng)考核合格，可按規(guī)定聘任相應(yīng)職稱；不在所學(xué)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，通過評(píng)審取得職稱。初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。同時(shí)，促進(jìn)職稱與職業(yè)資格制度有效銜接，對(duì)取得相關(guān)職業(yè)資格即可按規(guī)定聘任相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

       B

       評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

       淡化論文條件考不考外語(yǔ)單位說了算

       此次，我市的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與省上相同，歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績(jī)3個(gè)方面。

       把品德特別是職業(yè)道德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，繼續(xù)實(shí)行職稱申報(bào)書面承諾制度。對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、考核、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，違反職業(yè)道德和行業(yè)行為規(guī)范，以及暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格實(shí)行“一票否決制”，納入個(gè)人公共信用信息共享平臺(tái)，記入個(gè)人人事檔案。對(duì)通過違紀(jì)違規(guī)取得的職稱一律予以撤銷。

       重能力方面，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，實(shí)行基本標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位特色標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

       重業(yè)績(jī)方面，突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

       C

       具體怎么評(píng)?

       逐步推行職稱評(píng)審全員答辯

       按照《意見》，基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)?？梢圆捎每荚?、評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等評(píng)價(jià)方式開展評(píng)價(jià)。其中，對(duì)從事非學(xué)歷專業(yè)工作、符合破格條件以及需進(jìn)一步考核的申報(bào)人員，要按程序參加答辯。答辯結(jié)論分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”3個(gè)等次。“優(yōu)秀”“合格”的進(jìn)入者方可以進(jìn)入下一步評(píng)審程序，“優(yōu)秀”“合格”有效期分別為2年、1年。并逐步推行職稱評(píng)審全員答辯制度。

       D

       哪些人可獲得照顧?

       高層次人才在本單位無(wú)空缺崗位時(shí)可統(tǒng)籌聘用

       《意見》明確，本市公開引進(jìn)的高層次人才以及全日制普通高校碩士研究生取得中級(jí)職稱首次聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，如本單位無(wú)空缺，可在市級(jí)或本縣區(qū)事業(yè)單位總體崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)統(tǒng)籌聘用。另外，加大對(duì)基礎(chǔ)教育的支持力度，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)教師職稱評(píng)審實(shí)行空缺即補(bǔ)。

       在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程等系列，廣元方面將和省上對(duì)標(biāo)，建立完善“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱制度，所評(píng)職稱在基層有效。

       按照相關(guān)規(guī)定，當(dāng)?shù)貙?duì)于基層專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷和任職年限要求將適當(dāng)放寬；鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才通過扶貧、支教、支農(nóng)、支醫(yī)等多種渠道，采取技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等形式到基層服務(wù)，并按照相關(guān)規(guī)定將其作為申報(bào)評(píng)審職稱的重要依據(jù)或參考。

       廣元晚報(bào)全媒體記者尹澤娟