“技術(shù)工人的春天來了”“工人將再次成為令人向往的職業(yè)”……中辦國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》后，各地紛紛推出細(xì)化與配套措施，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，引發(fā)強(qiáng)烈反響。

　　提高技術(shù)工人待遇，“人才評(píng)價(jià)”是牛鼻子。長期以來，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在一刀切，過度偏重學(xué)歷、資歷等問題，導(dǎo)致不易甄別技工真實(shí)水平，難以形成有效激勵(lì)。如今，從國家層面鼓勵(lì)企業(yè)自主開展技能評(píng)價(jià)，把標(biāo)準(zhǔn)更多向?qū)嶋H操作能力、業(yè)績水平傾斜，就是要避免論資排輩、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于學(xué)術(shù)化等問題。中辦國辦專門印發(fā)意見，鼓勵(lì)分專業(yè)領(lǐng)域建立適應(yīng)工程技術(shù)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這一系列頂層設(shè)計(jì)，為形成“技高者多得、多勞者多得”的人才格局夯實(shí)了地基。

　　近來不少一二線城市專門為技術(shù)工人降低落戶門檻，“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會(huì)氛圍日漸濃厚。用好人才評(píng)價(jià)的指揮棒，切實(shí)提高技術(shù)工人的待遇、地位，定能增強(qiáng)他們干事創(chuàng)業(yè)的真本領(lǐng)，培育更多“大國工匠”。