本網(wǎng)訊（記者劉懷英）近日，市委組織部印發(fā)《廣元市關(guān)于實施“墩苗計劃”助力年輕干部成長成才工作方案（試行）》的通知（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ芬?，用3年時間墩苗歷練和培養(yǎng)選拔1900名高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部。

       據(jù)了解，“墩苗計劃”著眼推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼治蜀興川廣元實踐再上新臺階事業(yè)需要，用3年時間墩苗歷練和培養(yǎng)選拔100名40歲左右的縣級干部，300名35歲左右的正科級干部，500名30歲左右的副科級干部，1000名28歲以下的科員級層次干部人才（簡稱“墩苗計劃”）。

       本次“墩苗計劃”分4步走：廣泛“選苗”。在遴選對象上，主要是市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)及國有企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等企事業(yè)單位中表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部人才。要政治素質(zhì)好，組織協(xié)調(diào)能力強，敢于擔(dān)當(dāng)，業(yè)績突出。縣級干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，正科級以下干部一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；縣級干部一般不超過42周歲，正科級干部一般不超過35周歲〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職可放寬至37周歲〕，副科級干部一般不超過30周歲，科員級層次干部人才一般不超過28周歲；相當(dāng)層次的職級公務(wù)員、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)人員均可納入推薦范圍；具有正常履行職責(zé)的身體條件。女干部、黨外干部和急需緊缺專業(yè)干部可適當(dāng)放寬條件。確定人選?？h級年輕干部由市委組織部調(diào)研掌握，報市委確定。正科級干部由縣區(qū)、市級部門單位和市管企事業(yè)單位黨委（黨組）推薦，報市委組織部確定（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>黨政正職由市委組織部匯總研判，報市委確定）。副科級及以下干部人才由縣區(qū)、市級部門單位和市管企事業(yè)單位黨委（黨組）確定，報市委組織部備案。

       多崗“育苗”。圍繞實施“三個一、三個三”興廣戰(zhàn)略，盤點項目投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅、社會事業(yè)發(fā)展、全面改革創(chuàng)新、依法治市、污染防治、防范化解重大風(fēng)險、從嚴(yán)治黨等九個方面事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合年輕干部隊伍實際，多交任務(wù)、多壓擔(dān)子，多分工調(diào)整、多輪崗交流進行“育苗”。

       嚴(yán)格“管苗”。市縣鄉(xiāng)村各級聯(lián)動，切實加強對墩苗干部人才的培養(yǎng)管理考核，確保年輕干部墩實墩壯，能力素質(zhì)不斷提升。