遴選過程

       9個步驟全方位多角度查測

       記者了解到，遴選過程歷時約3個月，設(shè)置收集計(jì)劃、發(fā)布公告、推薦報(bào)名、筆試(含心理測試)、職位選擇、面試、差額考察、討論決定、公示任職等9個步驟，十分嚴(yán)謹(jǐn)。市(州)最終推薦參與遴選的人選均報(bào)經(jīng)市、縣兩級黨委同意，層層把關(guān)，確保政治過硬、素質(zhì)全面。

       此次遴選在筆試、面試環(huán)節(jié)均有創(chuàng)新，以期全方位、多角度查測干部綜合素質(zhì)。

       筆試突破常規(guī)考場答卷方式，采取實(shí)地調(diào)研“解剖麻雀”后閉卷撰寫調(diào)研報(bào)告方式進(jìn)行;面試摒棄傳統(tǒng)單一形式，綜合采取開放式談話、結(jié)構(gòu)化面試等多種方式?？荚噧?nèi)容上突出精準(zhǔn)性，重點(diǎn)考查人選調(diào)查研究、綜合分析、應(yīng)急處置等方面的能力。同時專門開展心理測試，測評人選的職業(yè)能力、職業(yè)傾向及心理素質(zhì)，為考準(zhǔn)人選素質(zhì)、穩(wěn)慎選人定崗做足準(zhǔn)備。

       為確保遴選公平公正，省委組織部在考試組織上作了周密安排。調(diào)研選點(diǎn)上，多點(diǎn)預(yù)選、嚴(yán)格保密;命題及閱卷上，準(zhǔn)備兩套試題考前隨機(jī)抽取，初評終評兩輪閱卷，綜合確定進(jìn)入職位選擇人選順序;職位選擇和面試組織上，各環(huán)節(jié)公開透明、環(huán)環(huán)相扣。同時，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保遴選工作規(guī)范有序、公平公正。

      遴選結(jié)果

       10名佼佼者走上新崗位

       日前，遴選出的10名基層干部已陸續(xù)走上新工作崗位，擔(dān)任起省直機(jī)關(guān)縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

       記者梳理發(fā)現(xiàn)，這10名遴選人員除了此前系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負(fù)責(zé)同志的共同身份外，還有一些共同特征。

       一是年輕，平均年齡35.9歲，最小的32歲，最大的40歲;二是學(xué)歷普遍較高，其中研究生6名、本科生4名，從專業(yè)背景看，既有人文學(xué)科，也有社會學(xué)科和自然學(xué)科;三是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，平均歷經(jīng)9個崗位鍛煉，均為在基層多崗歷練、充分“墩苗”的成熟干部;四是工作成績優(yōu)異，均獲得過省、市表彰獎勵。