過完元旦節(jié)，省發(fā)展改革委研究室副主任丁良權(quán)從宜賓家里趕回成都，開啟新一年的工作。一個多月前，他的身份還是興文縣大河苗族鄉(xiāng)黨委書記。

       省委組織部去年8月發(fā)布的《四川省省直機關(guān)面向優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責同志公開遴選縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)干部公告》改變了丁良權(quán)的工作生活軌跡。

       不僅丁良權(quán)。此次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)被遴選到省經(jīng)信廳、住建廳等省直機關(guān)擔任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)干部的共有10人，近期，他們均已陸續(xù)到崗。

       為什么開展這樣的遴選?這10人是如何選出來的?

       四川在線記者 任鴻

       遴選背景

       鮮明選人用人的基層導(dǎo)向

       “作為一名基層干部，我從來沒想到有一天能來省上工作?！备鎰e工作了20年的宜賓來到省直機關(guān)，40歲的丁良權(quán)不無感慨。

       打破基層干部發(fā)展的“天花板”，激勵基層干部擔當作為，正是此次遴選的目的之一。

       丁良權(quán)認為，遴選工作為基層干部開辟了一條全新的職業(yè)晉升通道，讓廣大基層干部看到了更多晉升機會，更能激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)的決心。

       重基層、重實干，這樣的用人導(dǎo)向，從遴選條件的設(shè)置上就能看出一二：本次遴選，一方面規(guī)定人選須擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職2年以上，明確在新冠肺炎疫情防控、堅決打贏三大攻堅戰(zhàn)、完成重大專項工作、承擔急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先推薦;另一方面，在差額考察時突出政治標準、注重工作實績，全面了解人選多崗歷練、德才表現(xiàn)等現(xiàn)實情況，切實把熟悉基層治理，想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部遴選出來。

       對省直機關(guān)來說，這樣的遴選也起到讓機關(guān)干部隊伍保持“一池活水”的作用。

       長期以來，省直機關(guān)通常都是從本單位干部中選拔處級領(lǐng)導(dǎo)，這次遴選越過市、縣兩個層級，直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公開選拔縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于省直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的多元化，解決機關(guān)對熟悉基層一線情況優(yōu)秀人才的現(xiàn)實需求。

       遴選過程

       9個步驟全方位多角度查測

       記者了解到，遴選過程歷時約3個月，設(shè)置收集計劃、發(fā)布公告、推薦報名、筆試(含心理測試)、職位選擇、面試、差額考察、討論決定、公示任職等9個步驟，十分嚴謹。市(州)最終推薦參與遴選的人選均報經(jīng)市、縣兩級黨委同意，層層把關(guān)，確保政治過硬、素質(zhì)全面。

       此次遴選在筆試、面試環(huán)節(jié)均有創(chuàng)新，以期全方位、多角度查測干部綜合素質(zhì)。

       筆試突破常規(guī)考場答卷方式，采取實地調(diào)研“解剖麻雀”后閉卷撰寫調(diào)研報告方式進行;面試摒棄傳統(tǒng)單一形式，綜合采取開放式談話、結(jié)構(gòu)化面試等多種方式?？荚噧?nèi)容上突出精準性，重點考查人選調(diào)查研究、綜合分析、應(yīng)急處置等方面的能力。同時專門開展心理測試，測評人選的職業(yè)能力、職業(yè)傾向及心理素質(zhì)，為考準人選素質(zhì)、穩(wěn)慎選人定崗做足準備。

       為確保遴選公平公正，省委組織部在考試組織上作了周密安排。調(diào)研選點上，多點預(yù)選、嚴格保密;命題及閱卷上，準備兩套試題考前隨機抽取，初評終評兩輪閱卷，綜合確定進入職位選擇人選順序;職位選擇和面試組織上，各環(huán)節(jié)公開透明、環(huán)環(huán)相扣。同時，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保遴選工作規(guī)范有序、公平公正。

      遴選結(jié)果

       10名佼佼者走上新崗位

       日前，遴選出的10名基層干部已陸續(xù)走上新工作崗位，擔任起省直機關(guān)縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

       記者梳理發(fā)現(xiàn)，這10名遴選人員除了此前系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責同志的共同身份外，還有一些共同特征。

       一是年輕，平均年齡35.9歲，最小的32歲，最大的40歲;二是學(xué)歷普遍較高，其中研究生6名、本科生4名，從專業(yè)背景看，既有人文學(xué)科，也有社會學(xué)科和自然學(xué)科;三是工作經(jīng)驗豐富，平均歷經(jīng)9個崗位鍛煉，均為在基層多崗歷練、充分“墩苗”的成熟干部;四是工作成績優(yōu)異，均獲得過省、市表彰獎勵。

       走上新崗位，大伙兒充滿干勁?！澳艿礁咂脚_歷練，機會難得。我將珍惜機遇、盡我所能，在新崗位刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，爭取以一流業(yè)績回報組織的關(guān)心關(guān)愛?！倍×紮?quán)說。

       通過這次遴選，優(yōu)秀基層干部也將豐富的基層經(jīng)驗帶到省直機關(guān)。

       被遴選到省民政廳任辦公室副主任的茍中文，曾在巴中市南江縣3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職7年?！澳壳?，我們正在推動村社區(qū)兩委換屆工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，我很清楚基層的痛點、難點，對有序推進換屆工作提了一些建議，被廳里采納?！逼堉形恼f，如今正抽時間學(xué)習(xí)民政系統(tǒng)的重要政策文件，希望能盡快適應(yīng)新崗位?！拔蚁嘈胖灰冀K跟黨走的初心不變，服務(wù)群眾的情懷不改，到哪里都能作出應(yīng)有貢獻。”