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這是人社部近日出臺《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》作出的最新部署。此舉是為了暢通技能人才發(fā)展通道，提高其待遇水平，并非老“八級工”制度的翻版，而是更加適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要，重構(gòu)新的職業(yè)技能等級體系，以加強(qiáng)新時代技能人才隊伍建設(shè)。技能等級的增減調(diào)整，與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化緊密相連，更有利于增強(qiáng)技能勞動者的勞動光榮感、使命擔(dān)當(dāng)感和創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

新“八級工”制度，體現(xiàn)勞動創(chuàng)造價值。按勞分配是我國社會主義的重要本質(zhì)特征之一，1956年設(shè)立的“八級工”制度，按照國家工資制度改革要求，從一級到八級將技能等級和工資水平相對應(yīng)，曾在激發(fā)工人積極性、確保按勞分配等方面發(fā)揮了重要作用，但新時代新征程新發(fā)展，對勞動者的科學(xué)技術(shù)素質(zhì)要求更高，衡量勞動者的勞動付出，也需要一個更科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)。無疑，新“八級工”勞動技術(shù)等級符合時代發(fā)展要求，綜合體現(xiàn)勞動者付出的績效與價值，堅持按勞分配的同時，突出“多勞者多得、技高者多得”，更能體現(xiàn)勞動創(chuàng)造的價值，這對每個勞動者更加公平。

新“八級工”制度，促進(jìn)技工隊伍建設(shè)。技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。要適應(yīng)當(dāng)今世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的需要，必須加強(qiáng)技術(shù)工人隊伍建設(shè)，要求每個從事技術(shù)工作的勞動者，必須勤學(xué)苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先，不斷提高技術(shù)技能水平。要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神。新“八級工”制度在傳承傳統(tǒng)勞動精神的同時，對技術(shù)技能提出更高的要求、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，能夠激勵廣大技能工人刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)、積極上進(jìn)。這樣，才有利于培養(yǎng)更多的高技能人才、“大國工匠”，打造出一支堪當(dāng)重任的高素質(zhì)技術(shù)工人隊伍，讓他們在推動高質(zhì)量發(fā)展中當(dāng)好先鋒。

新“八級工”制度，提升勞動競爭能力。其實，無論老“八級工”制度，還是現(xiàn)行的技術(shù)工人“五級標(biāo)準(zhǔn)”，還是將要試行的新“八級工”制度，都始終堅持“按勞分配”原則，此次試行意見特別注重健全技能崗位等級設(shè)置、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，有助于打破技能工人成長的“天花板”“隱形門”，有利于增強(qiáng)技能工人的競爭意識，為更多的技能工人提供良好的發(fā)展平臺。未來的競爭核心是人才的競爭，關(guān)鍵是每個勞動者要提高競爭力，能者上，只要你素質(zhì)高、技能強(qiáng)、貢獻(xiàn)大，敢于開拓創(chuàng)新、拼搏競爭，能夠成為“千里馬”，就不愁沒有“伯樂”，就可獲得與自我素質(zhì)能力相匹配的職級待遇。

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