為培養(yǎng)造就一支決戰(zhàn)決勝整體連片貧困到同步全面小康跨越、加快建設川陜甘結(jié)合部區(qū)域中心城市和四川北向東出橋頭堡的高層次人才隊伍，提升人才隊伍核心競爭力，推動高質(zhì)量發(fā)展。日前，我市出臺了《“蜀道英才工程”實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。

       按照《辦法》要求，從2018年起至2027年，重點圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新需求，采取分類遴選方式，市層面重點支持2100名領軍人才，示范帶動各縣區(qū)支持培養(yǎng)10000名左右高端人才，形成上下貫通、相互銜接的高層次人才隊伍建設體系。

      “蜀道英才工程”每兩年遴選一批，每批420名左右，分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、文化領軍人才、名師、名醫(yī)、名廚、工匠、農(nóng)業(yè)大師、電商精英、旅游精英等10個項目實施。

       《辦法》還為入選者在團隊建設、項目、平臺、成果轉(zhuǎn)化、崗位職稱、薪酬待遇、住房保障、醫(yī)療和子女入學、培訓休假、表揚激勵等方面配套制定了10條特殊支持政策。比如：在成果轉(zhuǎn)化方面，鼓勵入選者經(jīng)所在單位批準，帶科研項目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，3年內(nèi)保留人事關系，工齡連續(xù)計算，薪級工資按規(guī)定正常晉升，保留其原聘專業(yè)技術崗位等級，可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。在薪酬待遇方面，鼓勵事業(yè)單位在績效工資分配中對入選者給予薪酬激勵，入選者所需績效工資可在核定績效工資總量時單列，并根據(jù)人才使用情況專項調(diào)整。在表揚激勵方面，給予管理期內(nèi)每人每月500元崗位激勵資金，優(yōu)先推薦入選者申報國家“萬人計劃”、省“天府萬人計劃”相應項目。

       廣元市人才辦相關負責人表示，通過《辦法》，在未來10年，力爭造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的本土人才隊伍，而且是一支具有示范帶動作用的領軍人才隊伍，必將為廣元的發(fā)展注入強大動力。

    （記者 盛伍 蘭宜謙）