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“正高”職稱系列增至27個考不考外語單位說了算
近日,我市出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》(下稱《意見》),力圖通過3年時間,基本完成改革任務;通過5年努力,基本形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調、服務全面的職稱制度。
本次職稱制度改革哪些方面有哪些創(chuàng)新之舉?
A
哪些職業(yè)可以評?
正高級職稱的系列從16個增加到27個
我市將健全制度體系作為此次職稱制度改革的重要內容。市人社局相關負責人介紹,改革后,我市將統(tǒng)一按照國家和省上的規(guī)定,將在工程系列、統(tǒng)計系列、會計系列等11個系列新設置正高級職稱?!耙郧爸挥?6個系列,改革后將達到27個系列?!蔽丛O置正高級職稱的系列均設置到正高級。
同時,專業(yè)技術人才主要通過評審、考試、認定等途徑取得職稱。全日制普通大中專院校畢業(yè)生,在所學或相近專業(yè)技術崗位上工作見習期滿經考核合格,可按規(guī)定聘任相應職稱;不在所學或相近專業(yè)技術崗位上工作的,通過評審取得職稱。初級、中級職稱實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進行相應的職稱評審或認定。同時,促進職稱與職業(yè)資格制度有效銜接,對取得相關職業(yè)資格即可按規(guī)定聘任相應系列和層級的職稱,并作為申報高一級職稱的條件。
B
評價標準是什么?
淡化論文條件考不考外語單位說了算
此次,我市的職稱評價標準與省上相同,歸結為品德、能力和業(yè)績3個方面。
把品德特別是職業(yè)道德放在專業(yè)技術人才評價的首位,探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,完善誠信承諾和失信懲戒機制,繼續(xù)實行職稱申報書面承諾制度。對在申報評審各階段查實的學術、業(yè)績、學歷、考核、經歷造假等弄虛作假行為,違反職業(yè)道德和行業(yè)行為規(guī)范,以及暗箱操作等違紀違規(guī)行為,嚴格實行“一票否決制”,納入個人公共信用信息共享平臺,記入個人人事檔案。對通過違紀違規(guī)取得的職稱一律予以撤銷。