Dalson老師最近正在做一件大事情，將自己積累20年的廣告業(yè)絕技，運用在廣告界本身，帶著大家對廣告業(yè)來一個，徹徹底底的新認識。

首先來洞察一下目標人群——廣告人

有多少廣告人一開始都夢想著自己的職場道路，是升職加薪，當上總經(jīng)理,出任CEO,迎娶白富美，走上人生巔峰。

可是事實呢，不論廣告人處在哪個階段，總是一陣沖勁之后，就陷入了停滯，卡在那里，上不上，下不下。雖然很多人職場人都面臨著這個問題并且變成了一種將就，但是以犀利洞察著稱的很多廣告人們也甘當社畜。

廣告人們將自己的痛點都避而不見，不敢大聲抱怨，卻在默默適應。這也是Dalson老師創(chuàng)意思考力當中所講的痛點的不同層次，只有對應到真正所屬的層級，接下來的策略方案才會準。

如果痛，就要找準它！面對它！

別看廣告圈中有那么多職位，什么文案、設計、阿康、媒介、創(chuàng)意，如果要分層級那就更多了，初級、資深、組長、群總監(jiān)、總監(jiān)級別， 但是典型的還真就那么幾種：

1、資深小白

小白就小白，為什么還要加上一個反義詞資深呢？這里的小白并不是指剛剛畢業(yè)出入廣告圈的應屆生，而是 那種畢業(yè)已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)工作了兩三年但是在技能上和職位上都沒有什么大的提升，還在干著打雜的工作。

這類型的廣告人，可謂是「小白當中的資深版」。沒有了最開始的新鮮勁，對未來又存在一些渺茫的幻想，這樣日復一日，續(xù)命的方式就靠打雞血了。功勞自然是一個占不到，沒有一點點的成就感，而苦勞也是變成了“理所應當”。

當AE就天天在貼發(fā)票，當設計師每天都摳圖，做媒介就一直在做表，文案天天在薅頭發(fā)，同一個產(chǎn)品同一個品類寫了幾十遍也沒過。

如果說在廣告圈還有著SAE/AE/AM/AD這種比較清晰的職位晉升下情況都尚且如此，更不要說其行業(yè)有更多這種資深小白，他也做了幾年了， 但是還做著和入行時差不多的事情。

為什么「資深小白」沒有去做一些更有價值的事情呢？

并不是因為他不想，而是他的工作環(huán)境中沒有人真正去系統(tǒng)地教他， 但是現(xiàn)實中這個機會真的是可遇不可求，幾個公司能提供這樣的環(huán)境呢？

2、瓶頸職場人

比資深小白干了更長時間的廣告人卻高不成、低不就， 這就是很多主管級別的人，看似光鮮，只不過是熬了足夠長的時間晉升到一個小領導 ，如果說一個資深小白很容易被卡住，那么作為他的領導很難說沒有遇到同樣的問題，誰說升過一次職就會一直升值？