此外，由于省內(nèi)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度差異，一些省份采取了按地區(qū)分檔的方式，并使用高低不同的社保繳費基數(shù)。

資料圖 中新經(jīng)緯 攝

以湖北省為例，該省2019社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分區(qū)域按三檔執(zhí)行。其中武漢和省直為第一檔，月標(biāo)準(zhǔn)為6233元；黃石、十堰、襄陽等7個地市為第二檔，月標(biāo)準(zhǔn)為4800元；荊州、鄂州等9城為第三檔，月標(biāo)準(zhǔn)為4500元。

湖北省人社廳明確，用人單位應(yīng)當(dāng)在參保地社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上限(即300%)、下限(即60%)范圍內(nèi)據(jù)實申報本單位職工的繳費基數(shù)。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加社會保險的，參保地在本地社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上下限范圍內(nèi)設(shè)定若干檔次，個人自行選擇一個檔次作為基數(shù)申報繳費。

與湖北類似，遼寧省也按地區(qū)分為了三個檔，分別使用4801元、4513元、4321元等月標(biāo)準(zhǔn)作為繳費基數(shù)。

廣東省則是劃分了四類片區(qū)，分別使用四個不同的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，并以此確定片區(qū)內(nèi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限仍為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%。

上海社保繳費基數(shù)上漲15%

中新經(jīng)緯客戶端發(fā)現(xiàn)，上海、天津、浙江、新疆、西藏、貴州等地2019年社保繳費基數(shù)較2018年有所上漲，上海(8211元)上漲15.1%漲幅居首。

值得注意的是，8211元并不是上海上年度的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。此前上海發(fā)布通知對平均工資口徑進(jìn)行調(diào)整以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。通知稱，2018年，上海市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為105176元/年(8765元/月)。為切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，上海市社保繳費基數(shù)上下限將采用三年過渡到位的辦法。2019年5月起，上海市以8211元/月作為計算社保繳費基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)的參考水平，三年過渡期后再和平均工資保持一致。

天津2019年社保繳費基數(shù)雖較去年有所上漲，但也特別規(guī)定，2019年社保繳費基數(shù)上限為平均工資的300%(17613元)，而下限仍維持2018年的標(biāo)準(zhǔn)(3364元)。

談到這些省份社保基數(shù)上漲的原因，中國社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華認(rèn)為，正常情況下，各省社會平均工資每年都在上漲，使得各省繳費基數(shù)也上漲，采用新的核算方法后，各省繳費基數(shù)或下降，或上漲幅度減小。今年上述幾個省份雖然基數(shù)還是上漲，但是漲幅可能比不采用新方法時要小很多。

而對于社保繳費基數(shù)漲幅較大的上海，有分析稱，上海市私營單位就業(yè)人員的社會平均工資較高，在和城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算下，從而拉動了整體的社平工資上漲。(中新經(jīng)緯APP)