各地亦就女員工退休年齡出臺(tái)了相應(yīng)規(guī)定。《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[京人社養(yǎng)發(fā)(2011)49號(hào)]附件一《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休核準(zhǔn)工作流程告知書(shū)》規(guī)定：正常退休辦理?xiàng)l件為：1.男年滿60周歲，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位年滿55周歲，女非管理崗位年滿50周歲；2.繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年?！蛾P(guān)于審核上海市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問(wèn)題的規(guī)定》載明：凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲），并已符合退休（職）條件的（下同），可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

“但對(duì)于管理崗位、技術(shù)崗位與非管理崗位應(yīng)當(dāng)如何區(qū)分和界定，則沒(méi)有官方的標(biāo)準(zhǔn)?！敝袊?guó)人民大學(xué)法學(xué)院社會(huì)法教研中心表示，如雙方就崗位性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議，司法實(shí)踐主要以用人單位和勞動(dòng)者退休前最后一份勞動(dòng)合同約定的崗位性質(zhì)為依據(jù)。如果勞動(dòng)合同中無(wú)明確約定，則以用人單位的規(guī)章制度、崗位架構(gòu)等文件為依據(jù)。在既無(wú)約定，也無(wú)規(guī)章制度規(guī)定的情況下，則由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定崗位性質(zhì)。如通過(guò)以上三個(gè)方面仍無(wú)法確定崗位性質(zhì)，裁審機(jī)關(guān)則擁有較大的自由裁量權(quán)，一般結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際履行的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、通常的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及用人單位是否有相反的證據(jù)等因素綜合進(jìn)行判斷。

中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院社會(huì)法教研中心上述文章稱，退休年齡的明確關(guān)乎勞動(dòng)者能否享有勞動(dòng)的權(quán)利以及養(yǎng)老待遇，亦關(guān)乎企業(yè)是否合法終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其當(dāng)?shù)氐囊?guī)定與實(shí)際用工情況，于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中就女職工的崗位屬于管理、技術(shù)崗位或非管理崗位進(jìn)行明確約定，盡量避免出現(xiàn)女職工退休年齡難以明確的爭(zhēng)議，以期維護(hù)勞資關(guān)系的和諧。