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「顏值焦慮」偷襲職場
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作者:品牌廣元
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發(fā)布時(shí)間: 1842天前
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「李晨最可愛呀，看著心情好，我可以做工作，他負(fù)責(zé)可愛就行」。
在12月11日晚播出的《令人心動(dòng)的offer》里，實(shí)習(xí)生鄧冰瑩自帶濾鏡，選擇「顏值最高」的李晨，作為課題合作伙伴。這直接點(diǎn)燃了offer加油團(tuán)郭京飛的八卦之魂，「選擇李晨真的是因?yàn)樗佒蹈摺箚幔?/span>
作為一種隱性資產(chǎn)，顏值在互聯(lián)網(wǎng)催生的「影像」時(shí)代，很容易成為職場的潛在加分項(xiàng)。
當(dāng)顏值作為一種「視覺符號(hào)」，成為職場、婚戀甚至陌生人社交領(lǐng)域的最激烈競爭因素時(shí)，95后、00后這群「寬松世代」對顏值的追捧、消費(fèi)和競爭，就更為袒露和直白。
在需要頻繁碰面和溝通的商務(wù)場景中，「高顏值」的確能在第一時(shí)間給對方賞心悅目的感受。
節(jié)目中，Papi姜逸磊認(rèn)為在具體的工作崗位上，尤其是需要和外人溝通的崗位如前臺(tái)、商務(wù)、律師等，「顏值會(huì)成為一個(gè)加分項(xiàng)」。
這種觀點(diǎn)并非沒有依據(jù)。
心理學(xué)研究表明，人際溝通影響力產(chǎn)生的最大因素是視覺，這一比例高達(dá)55%， 遠(yuǎn)高于語言的 7% 和語調(diào)的 38%。顏值作為「視覺符號(hào)」的一種，會(huì)在第一時(shí)間對溝通產(chǎn)生影響。
也就是說，擁有「外貌優(yōu)勢」的普通人在日常溝通中，比「聲音好聽」的人更占優(yōu)勢。
美國作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中寫道：社會(huì)普遍存在「悅目情節(jié)」。大眾傾向于忽視「面容姣好」的人的其他缺點(diǎn)。
Papi姜逸磊指出，這正是「顏值即正義」這一觀點(diǎn)帶來的負(fù)面影響。她本人并不認(rèn)同。
「這（暗示）只要顏值高，你干了什么壞事我都可以原諒你。一方面，抹殺了顏值高的人的努力，另一方面也給自己找理由，反正（不成功）是因?yàn)殚L得不好看。」
這種觀點(diǎn)的偏頗在于，將職場的成功完全歸因于外力，甚至是上天賦予的因素，把自然人的主觀能動(dòng)性輕易抹去。
調(diào)查顯示，目前職場人普遍受到「顏值焦慮」的困擾。
2018年《中國青年顏值競爭力報(bào)告》指出，求職者認(rèn)為外貌是僅次于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響因素，年薪30萬以上的被調(diào)查者普遍認(rèn)為更高的顏值有利于升職加薪。
另一組來自醫(yī)美行業(yè)的數(shù)據(jù)，從側(cè)面證實(shí)了職場人對「顏值影響個(gè)人競爭力」的焦慮。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年 5 月，國內(nèi)整形美容機(jī)構(gòu)門診量當(dāng)中，18-23歲年齡段的人數(shù)比例達(dá)到 35% 以上，到 7 月份暑假正式開始，18-23 歲年齡段人數(shù)還會(huì)攀升至 40% 以上，多是高考后的準(zhǔn)大學(xué)生或者即將走上職場的畢業(yè)生。
在12月11日晚播出的《令人心動(dòng)的offer》里，實(shí)習(xí)生鄧冰瑩自帶濾鏡，選擇「顏值最高」的李晨，作為課題合作伙伴。這直接點(diǎn)燃了offer加油團(tuán)郭京飛的八卦之魂，「選擇李晨真的是因?yàn)樗佒蹈摺箚幔?/span>
作為一種隱性資產(chǎn)，顏值在互聯(lián)網(wǎng)催生的「影像」時(shí)代，很容易成為職場的潛在加分項(xiàng)。
當(dāng)顏值作為一種「視覺符號(hào)」，成為職場、婚戀甚至陌生人社交領(lǐng)域的最激烈競爭因素時(shí)，95后、00后這群「寬松世代」對顏值的追捧、消費(fèi)和競爭，就更為袒露和直白。
在需要頻繁碰面和溝通的商務(wù)場景中，「高顏值」的確能在第一時(shí)間給對方賞心悅目的感受。
節(jié)目中，Papi姜逸磊認(rèn)為在具體的工作崗位上，尤其是需要和外人溝通的崗位如前臺(tái)、商務(wù)、律師等，「顏值會(huì)成為一個(gè)加分項(xiàng)」。
這種觀點(diǎn)并非沒有依據(jù)。
心理學(xué)研究表明，人際溝通影響力產(chǎn)生的最大因素是視覺，這一比例高達(dá)55%， 遠(yuǎn)高于語言的 7% 和語調(diào)的 38%。顏值作為「視覺符號(hào)」的一種，會(huì)在第一時(shí)間對溝通產(chǎn)生影響。
也就是說，擁有「外貌優(yōu)勢」的普通人在日常溝通中，比「聲音好聽」的人更占優(yōu)勢。
美國作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中寫道：社會(huì)普遍存在「悅目情節(jié)」。大眾傾向于忽視「面容姣好」的人的其他缺點(diǎn)。
Papi姜逸磊指出，這正是「顏值即正義」這一觀點(diǎn)帶來的負(fù)面影響。她本人并不認(rèn)同。
「這（暗示）只要顏值高，你干了什么壞事我都可以原諒你。一方面，抹殺了顏值高的人的努力，另一方面也給自己找理由，反正（不成功）是因?yàn)殚L得不好看。」
這種觀點(diǎn)的偏頗在于，將職場的成功完全歸因于外力，甚至是上天賦予的因素，把自然人的主觀能動(dòng)性輕易抹去。
調(diào)查顯示，目前職場人普遍受到「顏值焦慮」的困擾。
2018年《中國青年顏值競爭力報(bào)告》指出，求職者認(rèn)為外貌是僅次于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響因素，年薪30萬以上的被調(diào)查者普遍認(rèn)為更高的顏值有利于升職加薪。
另一組來自醫(yī)美行業(yè)的數(shù)據(jù)，從側(cè)面證實(shí)了職場人對「顏值影響個(gè)人競爭力」的焦慮。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年 5 月，國內(nèi)整形美容機(jī)構(gòu)門診量當(dāng)中，18-23歲年齡段的人數(shù)比例達(dá)到 35% 以上，到 7 月份暑假正式開始，18-23 歲年齡段人數(shù)還會(huì)攀升至 40% 以上，多是高考后的準(zhǔn)大學(xué)生或者即將走上職場的畢業(yè)生。
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