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        「顏值焦慮」偷襲職場
        來源: | 作者:品牌廣元 | 發(fā)布時間: 1843天前 | 5536 次瀏覽 | 分享到:
        「李晨最可愛呀,看著心情好,我可以做工作,他負責可愛就行」。
         在12月11日晚播出的《令人心動的offer》里,實習生鄧冰瑩自帶濾鏡,選擇「顏值最高」的李晨,作為課題合作伙伴。這直接點燃了offer加油團郭京飛的八卦之魂,「選擇李晨真的是因為他顏值高」嗎?

        作為一種隱性資產,顏值在互聯(lián)網催生的「影像」時代,很容易成為職場的潛在加分項。
        當顏值作為一種「視覺符號」,成為職場、婚戀甚至陌生人社交領域的最激烈競爭因素時,95后、00后這群「寬松世代」對顏值的追捧、消費和競爭,就更為袒露和直白 


         01  視覺文化、悅目情節(jié)


        可能很多人默認的職場第一條潛規(guī)則是:好看就是通行證。
        在需要頻繁碰面和溝通的商務場景中,「高顏值」的確能在第一時間給對方賞心悅目的感受。

        節(jié)目中,Papi姜逸磊認為在具體的工作崗位上,尤其是需要和外人溝通的崗位如前臺、商務、律師等,「顏值會成為一個加分項」。
        這種觀點并非沒有依據。
        心理學研究表明,人際溝通影響力產生的最大因素是視覺,這一比例高達55%, 遠高于語言的 7% 和語調的 38%。顏值作為「視覺符號」的一種,會在第一時間對溝通產生影響。
        也就是說,擁有「外貌優(yōu)勢」的普通人在日常溝通中,比「聲音好聽」的人更占優(yōu)勢。
        美國作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中寫道:社會普遍存在「悅目情節(jié)」。大眾傾向于忽視「面容姣好」的人的其他缺點。
        Papi姜逸磊指出,這正是「顏值即正義」這一觀點帶來的負面影響。她本人并不認同。

        「這(暗示)只要顏值高,你干了什么壞事我都可以原諒你。一方面,抹殺了顏值高的人的努力,另一方面也給自己找理由,反正(不成功)是因為長得不好看。
        這種觀點的偏頗在于,將職場的成功完全歸因于外力,甚至是上天賦予的因素,把自然人的主觀能動性輕易抹去。
        調查顯示,目前職場人普遍受到「顏值焦慮」的困擾。
        2018年《中國青年顏值競爭力報告》指出,求職者認為外貌是僅次于工作經驗和學歷的影響因素,年薪30萬以上的被調查者普遍認為更高的顏值有利于升職加薪。
        另一組來自醫(yī)美行業(yè)的數據,從側面證實了職場人對「顏值影響個人競爭力」的焦慮。
        據統(tǒng)計,每年 5 月,國內整形美容機構門診量當中,18-23歲年齡段的人數比例達到 35% 以上,到 7 月份暑假正式開始,18-23 歲年齡段人數還會攀升至 40% 以上,多是高考后的準大學生或者即將走上職場的畢業(yè)生。
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