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「顏值焦慮」偷襲職場(chǎng)
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作者:品牌廣元
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發(fā)布時(shí)間: 1842天前
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「李晨最可愛(ài)呀，看著心情好，我可以做工作，他負(fù)責(zé)可愛(ài)就行」。
在12月11日晚播出的《令人心動(dòng)的offer》里，實(shí)習(xí)生鄧冰瑩自帶濾鏡，選擇「顏值最高」的李晨，作為課題合作伙伴。這直接點(diǎn)燃了offer加油團(tuán)郭京飛的八卦之魂，「選擇李晨真的是因?yàn)樗佒蹈摺箚幔?/span>
作為一種隱性資產(chǎn)，顏值在互聯(lián)網(wǎng)催生的「影像」時(shí)代，很容易成為職場(chǎng)的潛在加分項(xiàng)。
當(dāng)顏值作為一種「視覺(jué)符號(hào)」，成為職場(chǎng)、婚戀甚至陌生人社交領(lǐng)域的最激烈競(jìng)爭(zhēng)因素時(shí)，95后、00后這群「寬松世代」對(duì)顏值的追捧、消費(fèi)和競(jìng)爭(zhēng)，就更為袒露和直白。
在需要頻繁碰面和溝通的商務(wù)場(chǎng)景中，「高顏值」的確能在第一時(shí)間給對(duì)方賞心悅目的感受。
節(jié)目中，Papi姜逸磊認(rèn)為在具體的工作崗位上，尤其是需要和外人溝通的崗位如前臺(tái)、商務(wù)、律師等，「顏值會(huì)成為一個(gè)加分項(xiàng)」。
這種觀點(diǎn)并非沒(méi)有依據(jù)。
心理學(xué)研究表明，人際溝通影響力產(chǎn)生的最大因素是視覺(jué)，這一比例高達(dá)55%， 遠(yuǎn)高于語(yǔ)言的 7% 和語(yǔ)調(diào)的 38%。顏值作為「視覺(jué)符號(hào)」的一種，會(huì)在第一時(shí)間對(duì)溝通產(chǎn)生影響。
也就是說(shuō)，擁有「外貌優(yōu)勢(shì)」的普通人在日常溝通中，比「聲音好聽(tīng)」的人更占優(yōu)勢(shì)。
美國(guó)作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中寫(xiě)道：社會(huì)普遍存在「悅目情節(jié)」。大眾傾向于忽視「面容姣好」的人的其他缺點(diǎn)。
Papi姜逸磊指出，這正是「顏值即正義」這一觀點(diǎn)帶來(lái)的負(fù)面影響。她本人并不認(rèn)同。
「這（暗示）只要顏值高，你干了什么壞事我都可以原諒你。一方面，抹殺了顏值高的人的努力，另一方面也給自己找理由，反正（不成功）是因?yàn)殚L(zhǎng)得不好看。」
這種觀點(diǎn)的偏頗在于，將職場(chǎng)的成功完全歸因于外力，甚至是上天賦予的因素，把自然人的主觀能動(dòng)性輕易抹去。
調(diào)查顯示，目前職場(chǎng)人普遍受到「顏值焦慮」的困擾。
2018年《中國(guó)青年顏值競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》指出，求職者認(rèn)為外貌是僅次于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響因素，年薪30萬(wàn)以上的被調(diào)查者普遍認(rèn)為更高的顏值有利于升職加薪。
另一組來(lái)自醫(yī)美行業(yè)的數(shù)據(jù)，從側(cè)面證實(shí)了職場(chǎng)人對(duì)「顏值影響個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力」的焦慮。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年 5 月，國(guó)內(nèi)整形美容機(jī)構(gòu)門(mén)診量當(dāng)中，18-23歲年齡段的人數(shù)比例達(dá)到 35% 以上，到 7 月份暑假正式開(kāi)始，18-23 歲年齡段人數(shù)還會(huì)攀升至 40% 以上，多是高考后的準(zhǔn)大學(xué)生或者即將走上職場(chǎng)的畢業(yè)生。
其實(shí)，周震南的長(zhǎng)相在某種程度上來(lái)說(shuō)并不符合大眾審美，但在《創(chuàng)造營(yíng)2019》中，拋開(kāi)「出道藝人」的光環(huán)，周震南一登臺(tái)，一張嘴，便光芒四射。他的實(shí)力與舞臺(tái)魅力，有目共睹。
作為唱跳實(shí)力兼?zhèn)涞脑瓌?chuàng)藝人，《創(chuàng)造營(yíng)2019》中的他曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作了一首的原創(chuàng)作品《Fireman》，致敬森林消防員拼搏奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，這個(gè)作品以及他本人一度被評(píng)為有「超越年齡的思想厚度和深度」。
最終他在這檔節(jié)目中，圈粉無(wú)數(shù)，斷層成團(tuán)，站在中央。
周震南，他自己就是「顏值與實(shí)力共進(jìn)退」的最好例證。
俗話說(shuō)「認(rèn)真的男人最帥」，不無(wú)道理。
在知乎話題「顏值和實(shí)力，哪個(gè)更重要」下，高曉松作為實(shí)力派代表，被高票回答掛起。
在《曉說(shuō)奇談》和《奇葩說(shuō)》中，他引經(jīng)據(jù)典，侃侃而談，受到觀眾喜愛(ài)。
一句「生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方」，成為都市森林里職場(chǎng)社畜的自我安慰。
好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬(wàn)里挑一。
在「矮大緊」缺席《奇葩說(shuō)》的日子里，觀眾不斷在彈幕和官微下刷屏互動(dòng)，直言「沒(méi)有高曉松的奇葩說(shuō)，沒(méi)有那么好看了」。這些熱議和呼喚最終達(dá)成了高曉松在第五季的回歸。
事實(shí)上，過(guò)往研究表明，顏值影響就業(yè)的原因主要有三種。
第一，社會(huì)學(xué)家的品位歧視和社會(huì)偏見(jiàn)。通俗而言，超過(guò)60%的雇主會(huì)根據(jù)自身的喜好選人，即使這些因素和勞動(dòng)者本身的工作能力和生產(chǎn)水平并無(wú)直接關(guān)系。部分雇主對(duì)「高顏值求職者」的偏好，導(dǎo)致了相貌較差的求職者的就業(yè)率降低。
第二，高顏值勞動(dòng)者往往具有較高的生產(chǎn)能力和就業(yè)素質(zhì)，雇主選擇這類員工是理性選擇。實(shí)驗(yàn)證明外表?xiàng)l件越好的人往往具有更高的自信水平以及較強(qiáng)的交流能力。這使他們更容易被雇主所接受和喜愛(ài)，從而獲得更高收入。
第三，「消費(fèi)者偏好」導(dǎo)致的行業(yè)門(mén)檻。銷售、服務(wù)、管理等外向型職業(yè)需要與消費(fèi)者接觸更加頻繁。律師這一職業(yè)，由于和「委托人」的溝通頻繁，就是典型代表。
在此之外，實(shí)力的積累往往能讓普通人閃閃發(fā)光。
以《令人心動(dòng)的offer》中帶教老師徐靈菱為例，網(wǎng)友贊嘆徐靈菱為高顏值職場(chǎng)達(dá)人的典型代表。
這些片段和細(xì)節(jié)都加深了觀眾對(duì)徐律師的喜愛(ài)。
我們要明白，觀眾對(duì)徐律師的這種喜愛(ài)，一定是建立在她自身「專業(yè)實(shí)力」過(guò)硬的基礎(chǔ)上，是「顏值」和「實(shí)力」同時(shí)發(fā)揮作用，才讓觀眾在觀看節(jié)目時(shí)賦予她最大化的「顏值濾鏡」。
「高顏值」的確是職場(chǎng)軟實(shí)力，但顏值絕不是職場(chǎng)的決定項(xiàng)。
就這檔節(jié)目聚焦的「律師」這一職業(yè)而言，offer加油團(tuán)成員行業(yè)律師岳屾山給出了自己的理解。
比起天生擁有或者后天調(diào)整過(guò)的顏值，岳律師認(rèn)為更重要的是「職業(yè)形象」。
「能力是可以用時(shí)間（培養(yǎng)）的，但職業(yè)形象是第一印象，是第一時(shí)間可以被感受到的」。
九成00后、五成95后在18歲前具備顏值競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更多的90后、80后、70后分別在18～25歲、25～30歲、30～40歲間萌生顏值競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
這群年輕的，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)戰(zhàn)爭(zhēng)和物資匱乏年代的95后、00后被稱為「寬松世代」，但并不代表這群新興社畜沒(méi)有壓力。
在整個(gè)社會(huì)的各路行業(yè)、各類人群都形成對(duì)「顏值」的追逐時(shí)，媒體的傳播往往會(huì)擴(kuò)大這個(gè)現(xiàn)象的聲量。
喧囂嘈雜、五光十色的大眾媒介經(jīng)常給大眾制造一種錯(cuò)覺(jué)：鏡頭下，他們看到的每一個(gè)人，每一個(gè)身邊的普通人，都比自己好看。
在這種「虛擬鏡像」中，大眾很容易陷入對(duì)自我顏值的焦慮，長(zhǎng)久以來(lái)更會(huì)形成審美方式的偏頗和單一。
他們對(duì)顏值的「在意」和「追捧」，心態(tài)上是左右搖擺的。
一方面，「寬松世代」專注于建構(gòu)自己的外在顏值，既拾掇自己，也挑剔別人，并通過(guò)挑剔得來(lái)的「顏值優(yōu)越感」建立自信。
另一方面，對(duì)顏值的關(guān)注，為他們提供了一個(gè)「我很美，我在追求變美」精神安慰和心理暗示。如此以來(lái)，如果在事業(yè)上沒(méi)有成就，也可以退而求其次說(shuō)「我把時(shí)間都投資給美麗了」。
但把顏值作為衡量「優(yōu)秀」的唯一指標(biāo)，未免還是太過(guò)表面了。
不過(guò)，年輕的「寬松世代」一旦實(shí)力和顏值兼?zhèn)?，就很容易「開(kāi)掛」。
總自嘲「顏值不夠」的毛不易，在出道節(jié)目中，指著自己對(duì)觀眾說(shuō) ——「時(shí)代不同了，長(zhǎng)成這樣也可以上臺(tái)，上選秀節(jié)目，偶像類的節(jié)目」。
「2G少年」周震南，雖然對(duì)門(mén)外的世界懵懂未知，但已經(jīng)學(xué)會(huì)用「顏值和實(shí)力共進(jìn)退」的方式，在娛樂(lè)圈打怪升級(jí)，慢慢展現(xiàn)對(duì)職場(chǎng)和社會(huì)的思考。
當(dāng)「一杯敬朝陽(yáng)，一杯敬月光」縈繞耳畔時(shí)，當(dāng)周震南站在R1SE男團(tuán)正中間的中心位時(shí)，一切足以說(shuō)明。
在12月11日晚播出的《令人心動(dòng)的offer》里，實(shí)習(xí)生鄧冰瑩自帶濾鏡，選擇「顏值最高」的李晨，作為課題合作伙伴。這直接點(diǎn)燃了offer加油團(tuán)郭京飛的八卦之魂，「選擇李晨真的是因?yàn)樗佒蹈摺箚幔?/span>
作為一種隱性資產(chǎn)，顏值在互聯(lián)網(wǎng)催生的「影像」時(shí)代，很容易成為職場(chǎng)的潛在加分項(xiàng)。
當(dāng)顏值作為一種「視覺(jué)符號(hào)」，成為職場(chǎng)、婚戀甚至陌生人社交領(lǐng)域的最激烈競(jìng)爭(zhēng)因素時(shí)，95后、00后這群「寬松世代」對(duì)顏值的追捧、消費(fèi)和競(jìng)爭(zhēng)，就更為袒露和直白。
在需要頻繁碰面和溝通的商務(wù)場(chǎng)景中，「高顏值」的確能在第一時(shí)間給對(duì)方賞心悅目的感受。
節(jié)目中，Papi姜逸磊認(rèn)為在具體的工作崗位上，尤其是需要和外人溝通的崗位如前臺(tái)、商務(wù)、律師等，「顏值會(huì)成為一個(gè)加分項(xiàng)」。
這種觀點(diǎn)并非沒(méi)有依據(jù)。
心理學(xué)研究表明，人際溝通影響力產(chǎn)生的最大因素是視覺(jué)，這一比例高達(dá)55%， 遠(yuǎn)高于語(yǔ)言的 7% 和語(yǔ)調(diào)的 38%。顏值作為「視覺(jué)符號(hào)」的一種，會(huì)在第一時(shí)間對(duì)溝通產(chǎn)生影響。
也就是說(shuō)，擁有「外貌優(yōu)勢(shì)」的普通人在日常溝通中，比「聲音好聽(tīng)」的人更占優(yōu)勢(shì)。
美國(guó)作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中寫(xiě)道：社會(huì)普遍存在「悅目情節(jié)」。大眾傾向于忽視「面容姣好」的人的其他缺點(diǎn)。
Papi姜逸磊指出，這正是「顏值即正義」這一觀點(diǎn)帶來(lái)的負(fù)面影響。她本人并不認(rèn)同。
「這（暗示）只要顏值高，你干了什么壞事我都可以原諒你。一方面，抹殺了顏值高的人的努力，另一方面也給自己找理由，反正（不成功）是因?yàn)殚L(zhǎng)得不好看。」
這種觀點(diǎn)的偏頗在于，將職場(chǎng)的成功完全歸因于外力，甚至是上天賦予的因素，把自然人的主觀能動(dòng)性輕易抹去。
調(diào)查顯示，目前職場(chǎng)人普遍受到「顏值焦慮」的困擾。
2018年《中國(guó)青年顏值競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》指出，求職者認(rèn)為外貌是僅次于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響因素，年薪30萬(wàn)以上的被調(diào)查者普遍認(rèn)為更高的顏值有利于升職加薪。
另一組來(lái)自醫(yī)美行業(yè)的數(shù)據(jù)，從側(cè)面證實(shí)了職場(chǎng)人對(duì)「顏值影響個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力」的焦慮。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年 5 月，國(guó)內(nèi)整形美容機(jī)構(gòu)門(mén)診量當(dāng)中，18-23歲年齡段的人數(shù)比例達(dá)到 35% 以上，到 7 月份暑假正式開(kāi)始，18-23 歲年齡段人數(shù)還會(huì)攀升至 40% 以上，多是高考后的準(zhǔn)大學(xué)生或者即將走上職場(chǎng)的畢業(yè)生。
其實(shí)，周震南的長(zhǎng)相在某種程度上來(lái)說(shuō)并不符合大眾審美，但在《創(chuàng)造營(yíng)2019》中，拋開(kāi)「出道藝人」的光環(huán)，周震南一登臺(tái)，一張嘴，便光芒四射。他的實(shí)力與舞臺(tái)魅力，有目共睹。
作為唱跳實(shí)力兼?zhèn)涞脑瓌?chuàng)藝人，《創(chuàng)造營(yíng)2019》中的他曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作了一首的原創(chuàng)作品《Fireman》，致敬森林消防員拼搏奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，這個(gè)作品以及他本人一度被評(píng)為有「超越年齡的思想厚度和深度」。
最終他在這檔節(jié)目中，圈粉無(wú)數(shù)，斷層成團(tuán)，站在中央。
周震南，他自己就是「顏值與實(shí)力共進(jìn)退」的最好例證。
俗話說(shuō)「認(rèn)真的男人最帥」，不無(wú)道理。
在知乎話題「顏值和實(shí)力，哪個(gè)更重要」下，高曉松作為實(shí)力派代表，被高票回答掛起。
在《曉說(shuō)奇談》和《奇葩說(shuō)》中，他引經(jīng)據(jù)典，侃侃而談，受到觀眾喜愛(ài)。
一句「生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方」，成為都市森林里職場(chǎng)社畜的自我安慰。
好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬(wàn)里挑一。
在「矮大緊」缺席《奇葩說(shuō)》的日子里，觀眾不斷在彈幕和官微下刷屏互動(dòng)，直言「沒(méi)有高曉松的奇葩說(shuō)，沒(méi)有那么好看了」。這些熱議和呼喚最終達(dá)成了高曉松在第五季的回歸。
事實(shí)上，過(guò)往研究表明，顏值影響就業(yè)的原因主要有三種。
第一，社會(huì)學(xué)家的品位歧視和社會(huì)偏見(jiàn)。通俗而言，超過(guò)60%的雇主會(huì)根據(jù)自身的喜好選人，即使這些因素和勞動(dòng)者本身的工作能力和生產(chǎn)水平并無(wú)直接關(guān)系。部分雇主對(duì)「高顏值求職者」的偏好，導(dǎo)致了相貌較差的求職者的就業(yè)率降低。
第二，高顏值勞動(dòng)者往往具有較高的生產(chǎn)能力和就業(yè)素質(zhì)，雇主選擇這類員工是理性選擇。實(shí)驗(yàn)證明外表?xiàng)l件越好的人往往具有更高的自信水平以及較強(qiáng)的交流能力。這使他們更容易被雇主所接受和喜愛(ài)，從而獲得更高收入。
第三，「消費(fèi)者偏好」導(dǎo)致的行業(yè)門(mén)檻。銷售、服務(wù)、管理等外向型職業(yè)需要與消費(fèi)者接觸更加頻繁。律師這一職業(yè)，由于和「委托人」的溝通頻繁，就是典型代表。
在此之外，實(shí)力的積累往往能讓普通人閃閃發(fā)光。
以《令人心動(dòng)的offer》中帶教老師徐靈菱為例，網(wǎng)友贊嘆徐靈菱為高顏值職場(chǎng)達(dá)人的典型代表。
這些片段和細(xì)節(jié)都加深了觀眾對(duì)徐律師的喜愛(ài)。
我們要明白，觀眾對(duì)徐律師的這種喜愛(ài)，一定是建立在她自身「專業(yè)實(shí)力」過(guò)硬的基礎(chǔ)上，是「顏值」和「實(shí)力」同時(shí)發(fā)揮作用，才讓觀眾在觀看節(jié)目時(shí)賦予她最大化的「顏值濾鏡」。
「高顏值」的確是職場(chǎng)軟實(shí)力，但顏值絕不是職場(chǎng)的決定項(xiàng)。
就這檔節(jié)目聚焦的「律師」這一職業(yè)而言，offer加油團(tuán)成員行業(yè)律師岳屾山給出了自己的理解。
比起天生擁有或者后天調(diào)整過(guò)的顏值，岳律師認(rèn)為更重要的是「職業(yè)形象」。
「能力是可以用時(shí)間（培養(yǎng)）的，但職業(yè)形象是第一印象，是第一時(shí)間可以被感受到的」。
九成00后、五成95后在18歲前具備顏值競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更多的90后、80后、70后分別在18～25歲、25～30歲、30～40歲間萌生顏值競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
這群年輕的，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)戰(zhàn)爭(zhēng)和物資匱乏年代的95后、00后被稱為「寬松世代」，但并不代表這群新興社畜沒(méi)有壓力。
在整個(gè)社會(huì)的各路行業(yè)、各類人群都形成對(duì)「顏值」的追逐時(shí)，媒體的傳播往往會(huì)擴(kuò)大這個(gè)現(xiàn)象的聲量。
喧囂嘈雜、五光十色的大眾媒介經(jīng)常給大眾制造一種錯(cuò)覺(jué)：鏡頭下，他們看到的每一個(gè)人，每一個(gè)身邊的普通人，都比自己好看。
在這種「虛擬鏡像」中，大眾很容易陷入對(duì)自我顏值的焦慮，長(zhǎng)久以來(lái)更會(huì)形成審美方式的偏頗和單一。
他們對(duì)顏值的「在意」和「追捧」，心態(tài)上是左右搖擺的。
一方面，「寬松世代」專注于建構(gòu)自己的外在顏值，既拾掇自己，也挑剔別人，并通過(guò)挑剔得來(lái)的「顏值優(yōu)越感」建立自信。
另一方面，對(duì)顏值的關(guān)注，為他們提供了一個(gè)「我很美，我在追求變美」精神安慰和心理暗示。如此以來(lái)，如果在事業(yè)上沒(méi)有成就，也可以退而求其次說(shuō)「我把時(shí)間都投資給美麗了」。
但把顏值作為衡量「優(yōu)秀」的唯一指標(biāo)，未免還是太過(guò)表面了。
不過(guò)，年輕的「寬松世代」一旦實(shí)力和顏值兼?zhèn)?，就很容易「開(kāi)掛」。
總自嘲「顏值不夠」的毛不易，在出道節(jié)目中，指著自己對(duì)觀眾說(shuō) ——「時(shí)代不同了，長(zhǎng)成這樣也可以上臺(tái)，上選秀節(jié)目，偶像類的節(jié)目」。
「2G少年」周震南，雖然對(duì)門(mén)外的世界懵懂未知，但已經(jīng)學(xué)會(huì)用「顏值和實(shí)力共進(jìn)退」的方式，在娛樂(lè)圈打怪升級(jí)，慢慢展現(xiàn)對(duì)職場(chǎng)和社會(huì)的思考。
當(dāng)「一杯敬朝陽(yáng)，一杯敬月光」縈繞耳畔時(shí)，當(dāng)周震南站在R1SE男團(tuán)正中間的中心位時(shí)，一切足以說(shuō)明。
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