當(dāng)前，我國(guó)正處于從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，十九屆五中全會(huì)做出“把發(fā)展經(jīng)濟(jì)著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，堅(jiān)定不移建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)”的重大部署。然而，我國(guó)制造業(yè)仍面臨大而不強(qiáng)的局面，核心技術(shù)能力不強(qiáng)、品牌影響力不夠制約著邁向制造強(qiáng)國(guó)的步伐。新形勢(shì)下，大力弘揚(yáng)工匠精神，為中國(guó)制造強(qiáng)筋壯骨，為中國(guó)品牌凝神鑄魂，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。

強(qiáng)國(guó)先強(qiáng)質(zhì)。質(zhì)量之魂存于匠心，在歷史長(zhǎng)河中，精雕細(xì)琢、精益求精的匠心與匠術(shù)締造了精妙絕倫、造詣高深的宏大工程與藝術(shù)瑰寶。今天，我國(guó)要在全球經(jīng)濟(jì)的浪潮中破舊立新，構(gòu)筑制造業(yè)新格局，仍然需要工匠精神的有力支撐。

厚植工匠精神，待遇保障是基礎(chǔ)。技術(shù)工人是中國(guó)制造的踐行者，是打通科技到產(chǎn)品最后一公里的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！笆е晾澹囈郧Ю铩?，天問追星、嫦娥攬?jiān)碌葒?guó)家重器的每一個(gè)精細(xì)零件、每一道嚴(yán)密工序都凝聚著技術(shù)工人“偏毫厘不敢安”的一絲不茍、“擇一事終一生”的執(zhí)著專注、“十年磨一劍”的卓越追求。然而，當(dāng)前，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高等問題仍然存在，數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)技能勞動(dòng)者的求人倍率長(zhǎng)期保持在2以上，技能勞動(dòng)者雖已超過2億人，但其占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于西方工業(yè)強(qiáng)國(guó)的水平。其主要原因仍在于技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位提升緩慢。只有把技能人才納入人才“主力軍”，通過高待遇、高報(bào)酬、好平臺(tái)，增強(qiáng)技能人才的榮譽(yù)感、獲得感、幸福感，才能盡快實(shí)現(xiàn)建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。

厚植工匠精神，制度供給是關(guān)鍵。從應(yīng)然的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為實(shí)然的行為習(xí)慣，工匠精神需要制度的有效嵌入。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，也是鍛造工匠精神的主陣地，但目前有利于工匠精神成長(zhǎng)的外部生態(tài)與內(nèi)部環(huán)境仍然不完善。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)低成本、高利潤(rùn)、周期短的誘惑下，一些企業(yè)更傾向于選擇低質(zhì)廉價(jià)的發(fā)展路徑，而臻于深耕設(shè)備性能、核心技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量的企業(yè)在發(fā)展中容易受到時(shí)間與成本等因素的影響。近幾年對(duì)于工匠精神的呼聲很大，但相關(guān)制度的完備程度及其貫徹實(shí)施力度與持久度仍然需要提高，需要國(guó)家、企業(yè)與社會(huì)上下聯(lián)動(dòng)，共同發(fā)力，筑牢工匠精神的基礎(chǔ)。在國(guó)家層面，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行工匠制度的查漏補(bǔ)缺、矯正偏差，在堅(jiān)持、完善、創(chuàng)新的基礎(chǔ)上重在落實(shí)。在企業(yè)層面，要作好相關(guān)制度的具體部署。企業(yè)要爭(zhēng)當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)頭雁和排頭兵，以重技術(shù)、重創(chuàng)新、重品質(zhì)為著力點(diǎn)，加快構(gòu)建與創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)的激勵(lì)制度、評(píng)價(jià)制度、考核制度、晉升制度，形成一支與制造強(qiáng)國(guó)相匹配的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。