從整體財務(wù)業(yè)績來看，小米2021年總營收達3283億元，同比增長33.5%，市場預(yù)期3263億元；稅前利潤244億元，經(jīng)調(diào)整凈利潤達220億元，同比增長69.5%，市場預(yù)期217億元。總營收、凈利潤均超過市場預(yù)期。

不得不面對的人才爭奪戰(zhàn)

有分析人士認為，隨著小米不斷加大高端手機研發(fā)，并將戰(zhàn)線從小米手機推動到囊括AIoT（智能物聯(lián)網(wǎng)）、智能電視到電動車、芯片開發(fā)等各個領(lǐng)域，確實需要強大的激勵措施綁定優(yōu)秀人才。

而競爭對手的激勵機制，比小米有過而無不及。

2021年10月25日，OPPO在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了一篇標題為《面向未來、面向價值創(chuàng)造，Tony談全面薪酬變革》的內(nèi)部信，稱OPPO將改革薪酬機制，在員工薪酬構(gòu)成中引入“績效股”，這意味著對16級以上的員工來說，股票將成為薪酬的重要組成部分。

華為更是股權(quán)激勵的大戶。截至2020年底，華為大約分紅549億元，當時參與員工持股計劃的約有12.1萬人，平均每個人大約可以分到44.8萬元。

此外，今年2月，小鵬汽車總裁個人年薪超4億的話題一度沖上微博熱搜，對此，小鵬汽車的回應(yīng)是：這一數(shù)字是多年累積的股權(quán)激勵，實際年薪為200余萬元。

隨著小米業(yè)務(wù)進入多個賽道，毋庸置疑的是，對高科技人才的爭奪將日趨激烈。